臨時(shí)工受傷后的責(zé)任承擔(dān)需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷，可能由用人單位、雇主或者第三方負(fù)責(zé)。

1. 如果臨時(shí)工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，那么在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷，應(yīng)按照工傷處理，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。用人單位依法為員工繳納了工傷保險(xiǎn)的，相關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；未繳納工傷保險(xiǎn)的，全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

2. 若臨時(shí)工與雇主之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，臨時(shí)工因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果受傷是因?yàn)榕R時(shí)工自身操作不當(dāng)，但雇主提供的工作環(huán)境存在安全隱患，那么雙方可能都要承擔(dān)一定的責(zé)任。

3. 如果臨時(shí)工的受傷是由于第三方的過(guò)錯(cuò)造成的，比如其他工人的違規(guī)操作、外來(lái)人員的侵權(quán)行為等，那么第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，臨時(shí)工可以向第三方主張賠償，也可以要求雇主在其過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

4. 還需要考慮一些特殊情況。例如，如果臨時(shí)工明知工作存在危險(xiǎn)但仍然冒險(xiǎn)作業(yè)，可能會(huì)影響責(zé)任的劃分和承擔(dān)比例。

為了明確責(zé)任，在臨時(shí)工受傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集和保留相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、視頻、證人證言、醫(yī)療記錄等。這對(duì)于后續(xù)的責(zé)任認(rèn)定和賠償主張都非常重要。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。