工傷申請和賠償?shù)臅r效是工傷受害人行使工傷申請和工傷賠償權利的期限。不同的我國《工傷保險條例》對兩者規(guī)定了不同的時效。

一、工傷申請和賠償?shù)臅r效一樣嗎

工傷申請：根據(jù)我國《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，應當在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向用人單位書面或者口頭報告。工傷事故經(jīng)診斷為職業(yè)病的，職工應當在被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位書面或者口頭報告。

工傷賠償：根據(jù)我國《社會保險法》第74條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

由此可見，工傷申請和工傷賠償?shù)臅r效并不一致。工傷申請應當在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出，而工傷賠償?shù)臅r效為30日。

二、申請工傷認定超過時效如何處理

如果職工在規(guī)定的時效內(nèi)提出工傷申請，但用人單位超過30日未申請工傷認定的，職工可以向社會保險行政部門申請工傷認定。社會保險行政部門應當受理職工的申請，并依據(jù)相關證據(jù)對職工是否遭受工傷事故作出認定。

三、申請工傷賠償超過時效如何處理

如果工傷職工在被認定為工傷或者職業(yè)病后，超過一年未向用人單位提出賠償請求，或者超過兩年未向社會保險行政部門申請工傷賠償，則工傷賠償請求權失效。

工傷申請和賠償?shù)臅r效并不一致。

工傷申請應當在30日內(nèi)提出，而工傷賠償應當在130日內(nèi)申請。

工傷申請超過時效，可以向社會保險行政部門申請工傷認定。

工傷賠償超過時效，賠償請求權將失效。

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