工傷事故發(fā)生后，傷者或其家屬總會面臨一個問題：工傷是否應(yīng)該由用人單位賠償？答案是肯定的，根據(jù)我國法律，工傷確實是由用人單位賠償?shù)摹?/p>

一、工傷由用人單位賠償有法律依據(jù)

我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，由用人單位按規(guī)定支付工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫(yī)療費、住院費、護(hù)理費、康復(fù)費、一次性傷殘補助金、一次性死亡補助金等。

二、工傷由用人單位賠償?shù)睦碛?/h2>

法律責(zé)任：用人單位與職工之間存在勞動關(guān)系，用人單位有保障職工安全健康的義務(wù)。發(fā)生工傷事故，表明用人單位未盡到安全生產(chǎn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

社會公平：職工在工作中受傷或患職業(yè)病，其損失應(yīng)由用人單位承擔(dān)，以體現(xiàn)社會公平正義。

經(jīng)濟(jì)補償：工傷事故對職工及其家庭造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位賠償可以減輕職工負(fù)擔(dān)，保障職工基本生活。

三、工傷認(rèn)定和賠償流程

認(rèn)定工傷：職工受傷后，應(yīng)及時向用人單位報告，并由用人單位向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷認(rèn)定。經(jīng)辦機構(gòu)會根據(jù)相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。

賠償待遇：根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果，用人單位應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向職工支付相應(yīng)的工傷保險待遇。

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