律師回答說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工人離職時(shí)可以要求雙倍工資。

根據(jù)規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月到實(shí)際工作時(shí)間，每月支付雙倍工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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