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拖欠工資不給又沒簽勞動合同的處理是：可以先協(xié)商支付工資并且補簽勞動合同；協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞...

工資拖欠算是拖欠工資的時間超過30天，用人單位應(yīng)每月支付勞動者工資，如果超過一個月為發(fā)放工資屬于拖欠工資。那么多久算拖欠...

要回拖欠工資最有效的方法是向仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁結(jié)果不滿意的，可以在法定期限內(nèi)提起訴訟。那么如何要到拖欠工資的工...

老板拖欠工資投訴電話是12333，勞動者可以先和單位協(xié)商解決，協(xié)商調(diào)解不成的可以申請仲裁。那么拖欠工資不給如何投訴電話？...

拖欠農(nóng)民工工資打欠條要包含雙方的身份信息，欠款的數(shù)額，欠款是否需要支付利息，還款日期，還款方式，雙方簽字確認(rèn)，公司要蓋公...

在現(xiàn)實生活中，我們都知道，勞動者在簽訂合同的時候，是會有規(guī)定的期限發(fā)放工資的。那么拖欠工資如何解除合同？接下來為看看小編...

勞動法離職工資結(jié)算時間規(guī)定是用人單位在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資，對于勞動者造成的損失可以在工資中扣除，離...

拖欠工資時效期一個月的算違法，根據(jù)法律規(guī)定，用人檔位發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。那么拖欠多久工資算違法？...

拖欠超過三十天的算拖欠工資，如果當(dāng)事人被拖欠工資的，可以收集相關(guān)資料向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令公司...

我們都知道，用人單位必須按照勞動合同的內(nèi)容對勞動者按時發(fā)放工資，否則就會侵犯勞動者的相關(guān)權(quán)益。那么不簽合同不發(fā)工資怎么辦...