在現(xiàn)實(shí)生活中,我們都知道,勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候,是會(huì)有規(guī)定的期限發(fā)放工資的。那么拖欠工資如何解除合同?接下來(lái)為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容,如遇到法律問(wèn)題?沒(méi)有專業(yè)律師咨詢?本站在線法律咨詢是您的最佳選擇!24小時(shí)不間斷服務(wù),馬上點(diǎn)擊找律師!在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題,讓您的生活更加安心!
一、拖欠工資如何解除合同
可直接與用人單位提出解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
二、公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎
一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
因此,用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
三、拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者被拖欠工資的,可以依法解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者均可以單方面解除勞動(dòng)合同:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;其他。
以上就是關(guān)于拖欠工資如何解除合同相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享,看了以后相信大家會(huì)有所了解,拖欠工資的可以直接與單位協(xié)商解除合同,如果是在試用期的提前三天通知即可,如果是正式員工的,提前一個(gè)月通知公司。如果還有法律疑問(wèn)可以在線免費(fèi)問(wèn)律師,擁有法律經(jīng)驗(yàn)豐富的律師為您提供一對(duì)一服務(wù),讓您快速了解法律風(fēng)險(xiǎn),避免遭受不必要的損失!