在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道，勞動者在簽訂合同的時候，是會有規(guī)定的期限發(fā)放工資的。那么拖欠工資如何解除合同？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、拖欠工資如何解除合同

可直接與用人單位提出解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、公司拖欠工資可以解除勞動合同嗎

一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。但是根據(jù)《勞動合同法》第38條之規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

（二）未及時足額支付勞動報酬的;

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

因此，用人單位拖欠工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。

三、拖欠工資可以解除勞動合同嗎

勞動者被拖欠工資的，可以依法解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者均可以單方面解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；其他。

以上就是關(guān)于拖欠工資如何解除合同相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，拖欠工資的可以直接與單位協(xié)商解除合同，如果是在試用期的提前三天通知即可，如果是正式員工的，提前一個月通知公司。如果還有法律疑問可以在線免費(fèi)問律師，擁有法律經(jīng)驗豐富的律師為您提供一對一服務(wù)，讓您快速了解法律風(fēng)險，避免遭受不必要的損失！