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在工作中，若遇到雇主非法停發(fā)工資的情況，應(yīng)依法維護自己的權(quán)益。非法停工資的賠償計算方式依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，如下所...

作為一名法律顧問，我來談?wù)劮钦焦さ墓r償問題在復(fù)雜的勞動力市場中，非正式雇傭現(xiàn)象很普遍，這些工人通常沒有正式的勞動合...

在發(fā)生意外事故時，區(qū)分事故性質(zhì)對于厘清責(zé)任和索賠至關(guān)重要。其中，非工傷賠償是否需要公司蓋章引起了廣泛關(guān)注。本文將對此問題...

在日常工作中，難免會遇到意外事故，導(dǎo)致自身受傷。如果受傷是因工作原因造成的，可以認定為工傷，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。...

在工作場所發(fā)生事故時，工傷者及其家屬可能會面臨巨大的財務(wù)和情感負擔(dān)。非工傷家屬是否也有資格獲得賠償卻是一條復(fù)雜的法律問題...

在職期間不慎患病，特別是無法確定病因的疾病，導(dǎo)致無法正常工作，企業(yè)出于不得已的情況下與勞動者解除勞動合同，此種情形較為常...

在工作中遭受傷害，通常屬于工傷事故。根據(jù)工傷保險條例，工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)享有相應(yīng)的待遇和賠償。如果職工在非工傷情況下受傷...

當(dāng)員工在工作之外死亡時，企業(yè)是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，是一個復(fù)雜且經(jīng)常爭論的問題。本文將探討非因工傷死亡情況下企業(yè)的賠償義務(wù)...

在繁忙的經(jīng)濟活動中，零時工已成為勞動力市場的重要組成部分。對于零時工在工傷事故中的賠償問題，卻存在著不少爭議。本文將詳細...

零工，即臨時工或散工，是非全日制用工形式。隨著靈活就業(yè)模式的興起，零工群體不斷壯大。由于勞動關(guān)系的非典型性，零工在因工受...