在工作中，若遇到雇主非法停發(fā)工資的情況，應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)益。非法停工資的賠償計(jì)算方式依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，如下所示：

一、非法停工資賠償怎么算

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》和《勞動合同法》的規(guī)定，非法停工資的賠償計(jì)算公式如下：

賠償金額 = 應(yīng)發(fā)工資 × 停止支付工資的期間 × 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

其中：

應(yīng)發(fā)工資：指勞動者正常應(yīng)當(dāng)獲得的工資，包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效獎金等。

停止支付工資的期間：指自停發(fā)工資之日起至實(shí)際支付工資之日為止的時間。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為勞動者每工作滿一年支付一個月工資。

二、非法停工資期間勞動者的損失計(jì)算

除了賠償工資之外，勞動者在非法停工資期間還可能遭受損失，如：

生活費(fèi)支出：包括日常開銷、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。

精神損害賠償：因非法停工資遭受的精神痛苦和心理傷害。

其他經(jīng)濟(jì)損失：如因停發(fā)工資無法按時還貸或繳納社保造成的損失。

對于勞動者的損失，雇主應(yīng)依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定給予賠償。

三、非法停工資民事賠償?shù)脑V訟時效

勞動者要求賠償非法停工資，應(yīng)在法定期限內(nèi)提起訴訟，否則超過訴訟時效將喪失勝訴權(quán)。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，非法停工資的訴訟時效為一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

非法停工資嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動者應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)利。賠償金額的計(jì)算需要綜合考慮應(yīng)發(fā)工資、停發(fā)工資期間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)等因素。勞動者在非法停工資期間遭受的損失也應(yīng)得到賠償。建議在遇到此類情況時，及時尋求法律專業(yè)人士的幫助，以保障自身權(quán)益。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。