試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)了，那么如此約定就不合法了。

試用期工資付80%合理嗎

試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)了，那么如此約定就不合法了。

周六加班請(qǐng)假了怎么扣工資?

周六加班請(qǐng)假了是不存在著扣工資的，因?yàn)槭羌影鄷r(shí)間，對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動(dòng)者的月工資÷21.75乘以事假天數(shù)。

員工遲到扣工資怎樣算的?

1.可以按照遲到或早退一分鐘就扣工資10元，二分鐘就20元，以此類推，超過(guò)半小個(gè)時(shí)就算請(qǐng)假處理了。也可以是每個(gè)月允許遲到或早退次數(shù)為二次但不能超過(guò)半個(gè)小時(shí)，不可以累計(jì)，超過(guò)二次以上的，以每分鐘10元計(jì)算，一樣不可以超過(guò)半小時(shí)，超出標(biāo)準(zhǔn)的以曠工處理。

2.還可以遲到或早退每分鐘一元的方法計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)的扣一百元，以累計(jì)的方法計(jì)算。員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定的，是可以的。

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