除夕加班是兩倍工資。除了除夕，正月初一到正月初三，這三天加班，工資按照三倍結算。正月初四到正月初六，這三天加班，工資是按照兩倍結算。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)初一、初二、初三是法定假期。

除夕當天加班幾倍工資？

除夕加班是兩倍工資。除了除夕，正月初一到正月初三，這三天加班，工資按照三倍結算。正月初四到正月初六，這三天加班，工資是按照兩倍結算。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)初一、初二、初三是法定假期，這三天加班，工資按照三倍結算，其他四天是調休放假，包括除夕，這四天加班，工資按照兩倍結算。

根據(jù)規(guī)定，加班工資的計算方法是，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%。

公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%。

《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

公司拖欠工資寫了欠條是否可以?

公司拖欠工資寫了欠條是可以的，這是可以表明雙方之間存在著欠款關系?！秳趧雍贤ā?/p>

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

懷孕期間公司降工資降職是否可以?

懷孕期間公司降工資降職是不可以的。調崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調崗降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。

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