法助手工作中受傷后，一個月內(nèi)單位要給員工申請工傷鑒定，超過一個月未申請鑒定的，員工可以自己向有關(guān)單位提出工傷認(rèn)定的申請，此時需要提供勞動合同，醫(yī)院出具的診斷證明，填寫工傷認(rèn)定申請表。
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外傷后多久能做工傷鑒定?
傷害事故發(fā)生后一個月內(nèi)用人單位應(yīng)申請鑒定。如果單位怠于申請，那么工傷員工或其近親屬可以申請，期限為事故發(fā)生后一年內(nèi)。
一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的，就要再等60天。沒有具體時間限定，只是作了條件限定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
臨時工私人老板工傷鑒定去哪作?
需要去社會保險行政部門，工傷傷殘級別鑒定是向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機構(gòu)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機構(gòu)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
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