試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標準，那么單位依據(jù)合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標準了，那么如此約定就不合法了。

試用期給80%工資合理嗎

試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標準，那么單位依據(jù)合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標準了，那么如此約定就不合法了。

加班工資按實際出勤如何計算公式

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92乘以300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92乘以200%

注意：現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83乘以300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83乘以200%

周六加班請假了怎么扣工資?

周六加班請假了是不存在著扣工資的，因為是加班時間，對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。

我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷21.75乘以事假天數(shù)。

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