勞動(dòng)者延長(zhǎng)加班工資應(yīng)當(dāng)是以貨幣的形式足額的發(fā)放給勞動(dòng)者本人。實(shí)際上按照我們國(guó)家法律規(guī)定的規(guī)定，如果是在平日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的話，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)者延長(zhǎng)加班工資怎么支付?

勞動(dòng)者延長(zhǎng)加班工資應(yīng)當(dāng)是以貨幣的形式足額的發(fā)放給勞動(dòng)者本人。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;

生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒(méi)有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。

職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時(shí)間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排，不得拖延過(guò)長(zhǎng)，也不得隨意改發(fā)加班工資。

在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn)，只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。

暑假工沒(méi)有加班工資么?

計(jì)時(shí)工作的暑假工，要給加班工資。加班每小時(shí)工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是平時(shí)小時(shí)工資的1.5倍。周六周日是2倍，節(jié)假日是3倍。確實(shí)是有很多的工廠不按勞動(dòng)法來(lái)做，這得要分情況的。

假期工不給加班工資可以先與用人單位協(xié)商;申請(qǐng)當(dāng)?shù)卣{(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解;向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;對(duì)仲裁裁決不滿意的，向人民法院起訴。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。可以以此向仲裁部門(mén)申請(qǐng)要回工資。

因大學(xué)生仍在校學(xué)習(xí)，不屬于《勞動(dòng)法》范疇的勞動(dòng)者，也并非以打工作為謀生手段，因此《勞動(dòng)法》中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用于暑假打工的學(xué)生，但根據(jù)公平原則一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

公司拖欠工資離職需要等一個(gè)月嗎?

不需要。用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

《勞動(dòng)合同法》

第38條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

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