公司不發(fā)工資條是不合法的。在我國的勞動者的權(quán)益保護(hù)的規(guī)定在，用人單位要是不發(fā)工資或拖欠工資，那這樣的行為肯定就是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。

公司不發(fā)工資條合法嗎？

不合法。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

一般而言，單位的工資制度、工資計算方法，作為單位整體管理制度的組成部分，在符合法定條件的前提下，有可能被作為單位的商業(yè)秘密被依法保護(hù)。但個人的工資數(shù)額，單獨不會成為商業(yè)秘密。但如下情況可能會構(gòu)成侵權(quán)或違約：

一是員工之間相互串聯(lián)，集體公布每個人的工資，導(dǎo)致單位的工資制度、工資計算方法變相泄露的;

二是單位特定人員，其工資數(shù)額比較敏感，并和單位簽訂了約定工資數(shù)額保密合同的。

綜上，公司要求員工不能向他人泄露工資情況是否合理合法，要結(jié)合具體情況具體分析，不能以偏概全地全部判定不合理或合理。

發(fā)放工資條對公司來說是一種法定義務(wù)。我國《工資支付暫行條例》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細(xì)證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時發(fā)放工資，是一種憑證。

此外，《勞動法》也規(guī)定，員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。

計件人員加班工資計算依據(jù)是怎樣的?

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

金融公司倒閉拖欠工資強(qiáng)制執(zhí)行可以嗎？

可以，公司倒閉以后拖欠本人工資的話員工也只能是先到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者到仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，公司如果按照正常的程序申請破產(chǎn)的話，那必須要用企業(yè)現(xiàn)有的資金支付員工的工資，企業(yè)按非正常程序破產(chǎn)的，要承擔(dān)法律責(zé)任。

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

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