簽訂非全日制勞務(wù)合同后，履行合同義務(wù)時(shí)有違約的情況，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，可以支付違約金，也可以繼續(xù)履行合同義務(wù)。若是支付違約金，必須符合法律上規(guī)定的兩種情況。

非全日制勞務(wù)合同違約怎么辦?

勞動(dòng)合同違約的，如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，但除違約金外，再額外扣除工資是違法的。

1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的。除這兩種情形以外，不得約定違約金。

2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動(dòng)者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無異于對(duì)債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。

簽勞動(dòng)合同提前交違約金嗎?

簽勞動(dòng)合同不需要提前交違約金，建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

簽了三年合同突然辭職算違約嗎？

不算。員工在合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位辭職不違約。

依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

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