違法辭退勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般是一年。在我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位的糾紛處理的規(guī)定中，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)履行各自的義務(wù)，在一般情況下，用人單位是不能任意辭退勞動(dòng)者的，除非勞動(dòng)者有法定情形。

違法辭退勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久？

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

員工遭遇被公司非法辭退的情況是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，也就是說(shuō)是否選擇勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者自主選擇權(quán)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員會(huì)受理

仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

公司因?yàn)榭?jī)效辭退員工可以嗎？

如果說(shuō)公司以員工績(jī)效不合格的原因辭退員工的不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的，因?yàn)樵凇秳趧?dòng)法》中規(guī)定了勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)成績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不代表員工是不能勝任工作的，所以說(shuō)當(dāng)勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)后，用人單位不可以辭退該員工，用人單位需要將該員工進(jìn)行調(diào)崗或者是進(jìn)行培訓(xùn)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。

所以說(shuō)單位制度中規(guī)定解除業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)員工是不合法的。首先績(jī)效考核倒數(shù)并不能證明員工不能勝任工作，《勞動(dòng)法》中不能勝任工作指的是不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或工作量。

用人單位依照規(guī)章制度解除員工需要滿(mǎn)足三個(gè)條件：

1.用人單位制定的規(guī)章制度必須合理合法。

2.應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序制定，并經(jīng)公示或已告知?jiǎng)趧?dòng)者。

3.用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，要有明確的證據(jù)證明員工達(dá)到制度中的哪一個(gè)解除條件。

若做不到以上幾條，或勞動(dòng)合同及規(guī)章制度上都未進(jìn)行明確約定、未進(jìn)行公示、未保留證據(jù)等。都會(huì)面臨著違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。

單位員工試用期辭退是否合法?

單位員工試用期辭退是否合法，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同情況判斷，比如說(shuō)如果是存在發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，辭退是合法的。單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)摹Ｔ囉闷诓粷M(mǎn)六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說(shuō)如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償。

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