物業(yè)公司保安是應(yīng)計(jì)算加班工資，只要存在加班這樣的一種情況，按照我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定是需要相對(duì)支付加班的費(fèi)用的，如果沒有支付加班費(fèi)用的話，就是屬于用人單位存在違法，這種情況必然是需要承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。

物業(yè)公司保安是否應(yīng)計(jì)算加班工資?

物業(yè)公司保安是應(yīng)計(jì)算加班工資，國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

新注冊(cè)的公司公積金如何交？

1、新注冊(cè)公司在30天之內(nèi)到當(dāng)?shù)氐墓e金管理中心辦理繳存登記的手續(xù)。

2、公積金管理中心進(jìn)行審批后20個(gè)工作日以內(nèi)會(huì)通知單位工作人員，帶齊所有審核的材料，到委托的銀行為職工設(shè)立賬戶，辦理手續(xù)。

3、手續(xù)辦理成功之后，以后就會(huì)由用人單位和員工按照一定的比例來繳納公積金，單位繳納多少金額，員工也需要繳納多少金額。但是這個(gè)繳存的比例不能夠低于8%，有些單位經(jīng)濟(jì)效益好，可以適當(dāng)將金額標(biāo)準(zhǔn)提高。

試用期沒有工資合法嗎？

不合法。

勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。

對(duì)于用人單位不支付工資的行為有兩個(gè)途徑：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào);

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

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