跟單位解除勞動關系后并不能領取養(yǎng)老金，領取養(yǎng)老金是有嚴格的條件限制的，比如已經到法定退休年齡，在退休之前累計繳納養(yǎng)老保險滿15年。如果到法定退休年齡終止勞動關系的，辦理退休登記后，次月開始可以按月領取退休金。

與單位解除勞動關系養(yǎng)老金怎樣領取?

與單位解除勞動關系不代表可以領取養(yǎng)老金，領取養(yǎng)老金的法定條件是：

1、員工已到法定退休年齡。

2、累計繳納養(yǎng)老保險滿15年。

超過60周歲能否形成勞動關系?

超過60周歲不能形成勞動關系，超過60周歲已經到法定退休年齡，勞動關系的構成標準是：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分

達到退休年齡是否認定勞動關系?

達到退休年齡不能被認定為勞動關系，根據規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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