在《勞動法》中并沒有特別對加班倒休有相關(guān)規(guī)定，國家規(guī)定的工作制度是每天工作的時間不超過8個小時，每周都應(yīng)該保證勞動者休息一天，如果要加班，原則上應(yīng)該跟勞動者協(xié)商一致，而且，休息日安排加班后可以安排補(bǔ)休的，能不發(fā)加班費(fèi)，其他情況下都要發(fā)加班費(fèi)。

勞動法關(guān)于加班倒休的規(guī)定是怎樣的?

《勞動法》中并沒有關(guān)于加班倒休的規(guī)定，加班需要和勞動者協(xié)商，且加班需要支付加班費(fèi)。

《勞動法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

試用期不給工資合法嗎

不合法。

勞動者提供勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。

對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獎金算在里面嗎

獎金是應(yīng)計入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎金計算的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金發(fā)放不在解除或終止前十二個月，那么這部分獎金不能計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個月內(nèi)，則必須計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)。

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