勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的那份勞動(dòng)合同丟失，可以到用人單位復(fù)印其保存的勞動(dòng)合同，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。如果用人單位不允許復(fù)印的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)并復(fù)印。

員工勞動(dòng)合同丟了能補(bǔ)簽嗎

勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。

我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的那份勞動(dòng)合同丟失，可以到用人單位復(fù)印其保存的勞動(dòng)合同，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。

如果用人單位不允許復(fù)印的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)并復(fù)印。

在法律上只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位對(duì)勞動(dòng)者的約束都是生效的。但是勞動(dòng)合同缺失或者勞動(dòng)合同遺失，在發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者就無(wú)法爭(zhēng)取那些對(duì)其有利的條款。

入職后員工與分公司簽合同行否?

在分公司入職的，分公司可以直接和員工簽勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，分公司可以獨(dú)立對(duì)外簽訂合同，因?yàn)榉止绢I(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，分公司可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當(dāng)事人，分公司和員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要在一個(gè)月內(nèi)簽合同。

《勞動(dòng)合同法》

第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問(wèn)以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。