勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁肯定是有用的，這也是為了維護(hù)自己權(quán)益最快最高效的一種方式；如果在仲裁給出了裁決之后，對(duì)方不履行自己的義務(wù)，那么受害的一方也是有權(quán)利向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁真的有用嗎？

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者省錢(qián)又高效的一種維權(quán)方式，因此，勞動(dòng)仲裁是有用的。生效的勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，勞動(dòng)仲裁之后對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起一審，對(duì)一審不服的上訴到二審，二審是終審。法律文書(shū)生產(chǎn)后單位仍不支付的可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拒不履行生效判決的可以追究拒不履行判決裁定罪，拖欠勞動(dòng)者工資的還可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁尋求解決：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議的。

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議的。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁缺席審判的后果是什么

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

仲裁庭開(kāi)庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件按照以下程序進(jìn)行：由書(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員書(shū)記申請(qǐng)回避并宣布案由;聽(tīng)取申請(qǐng)人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問(wèn)方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn);根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)，當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，及時(shí)休庭合議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;對(duì)仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。

仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書(shū)。裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書(shū);定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書(shū)。

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭多長(zhǎng)時(shí)間出結(jié)果

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)仲裁從立案到結(jié)案是45天,特殊情況可由院長(zhǎng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)15天,因此一般開(kāi)庭后沒(méi)有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結(jié)果。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需一般延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動(dòng)仲裁自立案之日起，45日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)15日;至于開(kāi)庭多長(zhǎng)時(shí)間有判決書(shū)，法律沒(méi)有規(guī)定。

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