單位有侵犯著作權(quán)的行為，是可以投訴單位的，也可以直接向人民法院起訴，侵犯著作權(quán)行為構(gòu)成侵犯著作權(quán)罪，該罪的犯罪主體既可以是公民，也可以是單位，單位犯此罪的，要對(duì)單位處罰金。

著作權(quán)侵權(quán)投訴單位可以嗎?

單位可以侵犯著作權(quán)，會(huì)構(gòu)成侵犯著作權(quán)罪。侵犯著作權(quán)罪的主體為一般主體，包括經(jīng)國家批準(zhǔn)和未經(jīng)國家批準(zhǔn)從事出版、發(fā)行活動(dòng)的單位，單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。

遇到侵犯著作權(quán)行為，可以直接向人民法院提起訴訟，追究當(dāng)事人的責(zé)任，要求侵權(quán)者賠償損失。侵犯著作權(quán)的法律后果包括：承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任;損害公共利益的，可以由著作權(quán)行政管理部門責(zé)令停止侵權(quán)行為，沒收違法所得，沒收、銷毀侵權(quán)復(fù)制品，并可處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，著作權(quán)行政管理部門還可以沒收主要用于制作侵權(quán)復(fù)制品的材料、工具、設(shè)備等;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

存在醉酒拘役開除公職嗎?

存在醉酒拘役會(huì)被開除公職，符合開除公職條件，拘役屬于刑事處罰，《行政機(jī)關(guān)公務(wù)人員處分條例》第17條第二款規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)人員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)人員處分條例》第十七條違法的行政機(jī)關(guān)公務(wù)人員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法事實(shí)，給予處分。行政機(jī)關(guān)公務(wù)人員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

第九條行政機(jī)關(guān)公務(wù)人員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)人員職務(wù)。行政機(jī)關(guān)公務(wù)人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。

公司未簽勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎

可以。

1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

2、公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。

公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。

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