法助手工傷事故賠償標準主要是以下幾點：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變;生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%;喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;其他。關于本篇文章內(nèi)容由小編搜集整理后發(fā)布，會對工傷事故賠償標準有哪些規(guī)定、工傷事故可以在異地法院起訴嗎以及工傷事故能用醫(yī)?？ㄖ委焼徇@幾個問題進行講解，希望對各位有所幫助，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，不要忘了收藏本站喔。
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工傷事故賠償標準有哪些規(guī)定
工傷事故賠償標準主要是以下幾點：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變;生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%;喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;其他。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷事故可以在異地法院起訴嗎
工傷事故有可能可以在異地法院起訴的，這需要看勞動合同的履行地進行判斷，當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。
法律依據(jù)：
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條
勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。
