績(jī)效不達(dá)標(biāo)的，也是不可以辭退員工的。在我國(guó)的勞動(dòng)合同解除的限制性規(guī)定中，如果是我國(guó)的用人單位以勞動(dòng)者的工資不合格等為理由辭退的，此時(shí)是屬于違法辭退的情形，此時(shí)勞動(dòng)者是可以要求用人單位對(duì)自己進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

績(jī)效不達(dá)標(biāo)可以辭退員工嗎？

不可以，正式員工績(jī)效考核不合格辭退是不合法的，一般在企業(yè)認(rèn)為此崗位不適合而進(jìn)行調(diào)崗最后確定不適合這個(gè)工作而進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的才算是合法的，并且用人單位也不會(huì)承擔(dān)任何的經(jīng)濟(jì)賠償。

要以勞動(dòng)法關(guān)于辭退的規(guī)定辦理，比如調(diào)換崗位仍不能勝任則辭退才算是合法的;

企業(yè)需要做的：

1，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序制定，并經(jīng)公示或已告知?jiǎng)趧?dòng)者。

2，保留績(jī)效考核、培訓(xùn)或調(diào)崗的相關(guān)證據(jù)。如用人單位以員工績(jī)效考核不合格，進(jìn)而認(rèn)定其不能勝任本職工作，而解除勞動(dòng)合同。

3，用人單位對(duì)員工“不能勝任本職工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。舉證責(zé)任的范圍包括：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)民主程序制訂并公示、公告證據(jù)、員工績(jī)效考核材料、培訓(xùn)或調(diào)崗證據(jù)、培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任工作的證據(jù)。

工人與施工單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?

工人與施工單位滿足以下情形的，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問(wèn)以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。