勞務(wù)派遣人員拘役是否會(huì)被開除需要看對(duì)應(yīng)的用人單位，如果單位繼續(xù)愿意與之維持勞動(dòng)關(guān)系那么就不會(huì)被開除，但是如果單位不愿意與之維持勞動(dòng)關(guān)系，那么就可以按相關(guān)規(guī)定將其開除，且不需要支付賠償。

勞務(wù)派遣人員拘役開除嗎？

勞務(wù)派遣人員拘役是否會(huì)被開除需要看具體的用人單位，有的會(huì)被開除，也有的不會(huì)，這個(gè)取決于對(duì)應(yīng)的用人單位。勞務(wù)派遣人員被刑事拘留的，用人單位可以解除勞務(wù)派遣合同，將勞務(wù)人員退回勞務(wù)派遣單位。如果被追究刑事責(zé)任的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者被辭退福利有什么?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

用人單位與勞動(dòng)者依法建立了勞動(dòng)關(guān)系;依照勞動(dòng)法律法規(guī)以及用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)獲得相應(yīng)的福利待遇;以及雙方均依法完成了辭退手續(xù)的。

因查出艾滋病被辭退違法嗎?

這個(gè)問題需要根據(jù)具體情況分析，一般情況下查出艾滋病被辭退是違法的，但從事的工作和餐飲相關(guān)的，如果有艾滋病，公司是可以辭退的。

《艾滋病防治條例》

第三條任何單位和個(gè)人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護(hù)。

第六十一條公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者未查驗(yàn)服務(wù)人員的健康合格證明或者允許未取得健康合格證明的人員從事服務(wù)工作，省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者未在公共場(chǎng)所內(nèi)放置避孕套或者設(shè)置安避孕發(fā)售設(shè)施的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生主管部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處500元以上5000元以下的罰款;逾期不改正的，責(zé)令停業(yè)整頓;情節(jié)嚴(yán)重的，由原發(fā)證部門依法吊銷其執(zhí)業(yè)許可證件。

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