不管公司有沒有辭退員工，對于公司不發(fā)工資的情況，都可以向公司所在地的勞動行政主管部門投訴，經(jīng)勞動行政主管部門的調(diào)查，如果拖欠工資情況屬實，應(yīng)當依法責令用人單位支付拖欠員工的工資，事實上，就算被公司辭退，公司沒有正當理由也不能扣工資。

不發(fā)工資公司又不辭退員工怎么辦?

公司不發(fā)工資的，可以向勞動行政主管部門投訴，情況屬實的，勞動行政部門應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬。

《勞動法》

規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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