緩刑或拘役開除工作，因?yàn)榇嬖诙ㄗ锪啃叹驼f明有犯罪行為。根據(jù)我們國(guó)家相關(guān)的法律，當(dāng)中明確規(guī)定被判處拘役等相關(guān)的刑罰處罰措施的話，是會(huì)被開除公職的，當(dāng)然具體也是需要根據(jù)有關(guān)單位的選擇來判斷。

緩刑或拘役開除工作嗎?

緩刑或拘役開除工作，因?yàn)榇嬖诙ㄗ锪啃叹驼f明有犯罪行為。法律中規(guī)定緩刑拘役6個(gè)月以上，一年以下。被判處拘役的犯罪分子的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上1年以下，但不能少于二個(gè)月。根據(jù)《刑法》規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”

第22條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第23條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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