用人單位辭退懷孕期的勞動者，需要給賠償金，按照員工的工作年限，支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償就可以，勞動者在懷孕、產(chǎn)假期間，用人單位不能單方面解除勞動合同，否則是違法行為，要承擔法律責任。

懷孕期員工辭退有賠償嗎?

是有賠償?shù)?，任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，孕期被解雇，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公務員被辭退后需要辦理什么手續(xù)?

需要辦理離職手續(xù)，結算工資，具體的流程如下：

1、公務員申請辭職，必須向所在單位提出書面申請。

2、所在單位接到申請后，填寫公務員辭職申請表。

3、經(jīng)審核，符合辭職規(guī)定的，予以審批，并以書面形式通知呈報單位和申請人。由申請人簽署意見后，存入個人檔案。

4、辭退公務員，應當由所在單位提出意見，以書面形式說明辭退理由和事實依據(jù)，填寫《辭退公務員審批表》報公務員管理科。

務員被辭退后，享受的待遇是可以領取辭退費，或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。被辭退的公務員應在接到辭退通知的30日內(nèi)，持有關證件到當?shù)卣耸虏块T指定的有關機構登記。建立了失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以享受失業(yè)保險;在沒有建立失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以領取辭退費。

5、經(jīng)審核，符合辭退規(guī)定的，予以審批，并以書面形式通知呈報單位和被辭退人。由被辭退人簽署意見后，存入個人檔案。

《勞動法》企業(yè)辭退員工規(guī)定是什么?

《勞動法》企業(yè)辭退員工規(guī)定是雙方當事人協(xié)商一致的情況之下，勞動合同可以解除，《勞動法》

第二十四條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

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