我們的衣食住行，因為有了法律規(guī)則才能更好的保障我們各自的權益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應該提高對法律知識的了解和認識，避免在遇到法律問題無法維護自己的合法權益。也許您現在面臨著工傷賠償能否申請先行給付,工傷賠償糾紛怎么辦的問題，希望本篇文章的內容能夠幫助到您。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷賠償能否申請先行給付
• 2、工傷賠償是否具有時效

工傷賠償能否申請先行給付

就工傷賠償糾紛提起行政訴訟的，勞動者可以申請先予執(zhí)行給付，符合條件的，法院會裁定先予執(zhí)行。《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定：

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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