解除勞動合同時的經濟補償標準，跟員工是否申請勞動仲裁是沒有任何關系的，《勞動合同法》中規(guī)定的經濟補償金的計算依據是，工齡滿一年就支付一個月的工資，工資按照勞動合同解除前12個月的平均工資確定，公司支付的補償工資最多不超過12個月。

勞動仲裁經濟補償是多少?

解除勞動合同的經濟補償和是否申請勞動仲裁并無直接關系，經濟補償金按照員工工齡和被辭退前12個月的平均工資計算。

《勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動仲裁經濟補償收費嗎?

申請勞動仲裁處理經濟補償爭議的， 勞動爭議仲裁不收費。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

經濟糾紛仲裁以后法院不受理怎么辦?

經濟糾紛仲裁以后法院不受理可以投訴舉報，主要就是因為這樣的一種情況的話，是不符合法定的條件的。

仲裁開始后就不能起訴，仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。仲裁協(xié)議確定了案件的惟一仲裁庭。

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