二年以上未簽勞動合同不合法，具體來說，此種行為違反的《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，根據(jù)此規(guī)定，單位在與特定的勞動者建立用工關(guān)系的時候，就需要與其簽署書面的勞動合同。

二年以上未簽勞動合同合法嗎?

未簽訂勞動合同無故被辭退怎么賠償?

1、未簽訂勞動合同無故被辭退單位可能需要承擔(dān)支付雙倍薪資的賠償責(zé)任

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

民法典中解除勞動合同會獲得哪些補(bǔ)償

民法典對解除勞動合同會獲得哪些補(bǔ)償沒有規(guī)定，而《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同可以獲得的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年，支付一個月工資。如果違法解除勞動合同的，支付雙倍補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國民法典》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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