勞動關(guān)系必須簽合同嗎？這是很多人在就業(yè)初期的疑問。答案是肯定的，勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。雖然在實際操作中，一些用人單位存在違法用工的現(xiàn)象，但這并不能否定勞動合同的重要性。

為什么勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同呢？首先，勞動合同是用人單位和員工之間約定權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。通過簽訂勞動合同，用人單位和員工可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因為溝通不暢或者其他原因引起的糾紛。其次，勞動合同是保障員工權(quán)益的重要手段。勞動合同中規(guī)定了員工的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬等重要內(nèi)容，用人單位必須嚴格遵守，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。最后，勞動合同是用人單位合法用工的重要證明。用人單位和員工簽訂勞動合同后，雙方都有了法律依據(jù)，用人單位也可以避免因為違法用工而面臨的處罰和訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當采取書面形式。未采取書面形式的，視為無固定期限勞動合同?！边@意味著，用人單位和員工之間的勞動關(guān)系必須通過書面形式表達，否則將被視為無固定期限勞動合同。此外，《勞動合同法》還規(guī)定了勞動合同必須包含的內(nèi)容，如工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等，用人單位和員工在簽訂勞動合同時必須嚴格遵守這些規(guī)定。