用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動(dòng)合同法》40條的，再 1;如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。我國勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，以便縮減企業(yè)運(yùn)營成本，提高企業(yè)的存活率，但是經(jīng)濟(jì)性裁員必須做到程序合法。

經(jīng)濟(jì)性裁員賠償金是n嗎

用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動(dòng)合同法》40條的，再 1;如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。

N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》40條的才有 1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。

調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎

因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)模疽o勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，下面三點(diǎn)記清楚：

1、不要遞交辭職申請(qǐng)書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書，說明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、要取得公司調(diào)職的書面文件，用資料來說明公司的做法，你可以拒絕公司的調(diào)職通知，給他們說明你的理由。

3、保存好以前的績效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，雖然這些東西其實(shí)也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。

公司裁員賠償金怎么算的

用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動(dòng)合同法》40條的，再 1;如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。

N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》40條的才有 1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。

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