用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動(dòng)合同法》40條的，再 1;如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。我國(guó)勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，以便縮減企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提高企業(yè)的存活率，但是經(jīng)濟(jì)性裁員必須做到程序合法。

部門裁員辭退員工如何賠償

用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動(dòng)合同法》40條的，再 1;如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。

N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》40條的才有 1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。

工廠無(wú)故辭退工人需多少賠償

(1)用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

(3)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解決勞務(wù)糾紛的方法有哪些

在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)可以選擇以下幾種解決方式：

1、協(xié)商。發(fā)生勞務(wù)合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過(guò)協(xié)商的途徑來(lái)解決，勞務(wù)提供者可以與用人單位通過(guò)自愿協(xié)商的方式協(xié)議來(lái)消除矛盾。

2、調(diào)解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機(jī)制，在國(guó)家層面運(yùn)用法律的規(guī)定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人可就已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、仲裁。仲裁是解決勞務(wù)糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強(qiáng)制執(zhí)行效力的特點(diǎn)。勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。

勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄

4、訴訟。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，和強(qiáng)制執(zhí)行力。勞務(wù)合同糾紛中的一方當(dāng)事人可以通過(guò)向人民法院提起訴訟的方式處理。

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