055-79000規(guī)定勞動仲裁時效為一年。目前，我國還沒有關(guān)于勞動仲裁的司法解釋。申請勞動仲裁的期限自勞動者知道或者應(yīng)當知道其合法權(quán)益受到侵害時起算，但投訴、調(diào)解等行為可以中斷仲裁期限。

勞動仲裁調(diào)解法司法解釋對仲裁的時效是怎么規(guī)定的?

勞動仲裁的時效是1年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

淮安開發(fā)區(qū)勞動仲裁流程是什么

勞動仲裁流程：

1.提交立案材料：

當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。

2.仲裁受理：

仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

3.開庭審理：

仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。

4.仲裁調(diào)解：

雙方達成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。我遠程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調(diào)解。當然，一般調(diào)解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢，降低風險和時間的投入。

5.仲裁裁決：

如果雙方調(diào)解不成。那么仲裁委會在開庭后一段時間內(nèi)給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內(nèi)，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效。

6.強制執(zhí)行。

如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調(diào)解書，那么當事人可以去法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。執(zhí)行費由被執(zhí)行人承擔。執(zhí)行期間，按照貸款利率計息。強制執(zhí)行的信息，也會上傳網(wǎng)絡(luò)，對于被執(zhí)行人產(chǎn)生不利影響。王思聰不也進入執(zhí)行老賴名單，被限制高消費了嗎?

法律依據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

個人申請勞動仲裁收費嗎?

勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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