055-79000規(guī)定勞動仲裁時效為一年。目前,我國還沒有關(guān)于勞動仲裁的司法解釋。申請勞動仲裁的期限自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益受到侵害時起算,但投訴、調(diào)解等行為可以中斷仲裁期限。
勞動仲裁調(diào)解法司法解釋對仲裁的時效是怎么規(guī)定的?
勞動仲裁的時效是1年。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動仲裁流程:
1.提交立案材料:
當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。
2.仲裁受理:
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。
3.開庭審理:
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴處理,對被申請人可以做缺席裁決。
4.仲裁調(diào)解:
雙方達成調(diào)解意見的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。我遠程代理的案件,大部分都在勞動仲裁階段達成了調(diào)解。當(dāng)然,一般調(diào)解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢,降低風(fēng)險和時間的投入。
5.仲裁裁決:
如果雙方調(diào)解不成。那么仲裁委會在開庭后一段時間內(nèi)給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內(nèi),可以起訴到法院。不起訴的,裁決書生效。
6.強制執(zhí)行。
如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調(diào)解書,那么當(dāng)事人可以去法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。執(zhí)行費由被執(zhí)行人承擔(dān)。執(zhí)行期間,按照貸款利率計息。強制執(zhí)行的信息,也會上傳網(wǎng)絡(luò),對于被執(zhí)行人產(chǎn)生不利影響。王思聰不也進入執(zhí)行老賴名單,被限制高消費了嗎?
法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。
個人申請勞動仲裁收費嗎?
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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