員工請病假不可以用加班工資抵扣，在病假期間，單位需要給員工發(fā)放工資，可以比平時的工資低，但是不能低于本地最低水平的80%，若用人單位和員工簽訂勞動合同時，明確病假工資的，可以按照勞動合同中的約定執(zhí)行。

請了病假能用加班工資抵嗎?

是不可以的，每個員工生病都有一個醫(yī)療期，法律規(guī)定的醫(yī)療期間單位還應(yīng)該支付病假工資的，而加班也是有加班工資，平時加班是發(fā)放不低于1.5倍的工資，周末加班是不低于兩倍的加班工資，法定節(jié)假日是不低于三倍的加班工資。從金額計算來看，休假用加班對等時間抵扣是不合算的。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。

乙方加班加點工資怎么計算?

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

公司拖欠工資提出辭職有補償嗎?

是有補償?shù)模梢?guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。此時勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按照工作一年一個月的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

在單位拖欠工資的情況下，是可以提出解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償?shù)?。要離職，首先需要書面向單位遞交一份解除勞動合同通知書(或辭職信)，理由要寫上單位未及時足額支付工資，要求單位發(fā)放拖欠的工資以及支付辭職者應(yīng)得的經(jīng)濟補償金。辭職信要一試兩份，遞交的時候，讓單位簽收一份，如果單位拒簽收，可以通過快遞向單位寄一份，留下快遞單作為辭職者已經(jīng)書面遞達(dá)的證據(jù)。如果與單位協(xié)商無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，仲裁不服，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。