員工向單位提出解除勞動合同的申請、按照相應(yīng)的流程辦理離職手續(xù)并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要求單位將拖欠的工資進(jìn)行支付。如果雙方針對離職工資的問題無法達(dá)成一致意見的可以申請勞動仲裁。

解決公司拖欠工資離職步驟是什么?

通知用人單位解除勞動合同,如遞交《勞動關(guān)系解除通知書》;辦離職手續(xù)并要求出具解除勞動合同證明、結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;協(xié)商無效的通過到勞動部門申請勞動仲裁的方式解決。拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。

公司沒倒閉拖欠工資怎么辦？

如果企業(yè)拖欠工資那么就可以與單位協(xié)商處理，可以按協(xié)商之后的結(jié)果發(fā)放工資;如果協(xié)商不成的話，那么就可以直接向勞動部門舉報，從而申請勞動仲裁，但前提都是要有合法的證據(jù)。

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。

6、根據(jù)《勞動法》第91條和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、根據(jù)勞動部《違反行政處罰辦法》的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

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