1、如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2、如果用人單位在試用期被辭退屬于應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金或者可以要求賠償金的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金;如用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

試用期未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?

(一)首先需要確認(rèn)試用期被辭退的原因，針對(duì)不同原因的辭退，勞動(dòng)者有不同的權(quán)利，具體包括：

1.如果用人單位辭退勞動(dòng)者系過(guò)失性辭退，即勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，公司辭退勞動(dòng)者的無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.如果用人單位辭退勞動(dòng)者系無(wú)過(guò)失性辭退，如出現(xiàn)由于勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形，公司辭退勞動(dòng)者需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.如用人單位因依據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的等情形進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.另外，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，則用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者月工資高于省級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍支付，并且年限不超過(guò)12年。

(二)如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

(三)如果用人單位在試用期被辭退屬于應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金或者可以要求賠償金的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金;如用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

(四)對(duì)于試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，如果系用人單位的原因自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者從第二個(gè)月開(kāi)始可以要求用人單位支付雙倍工資。

(五)試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以通過(guò)提供工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。

簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎

簽了合同沒(méi)干滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：

1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。

勞務(wù)合同怎么樣有法律效力

勞務(wù)合同簽訂具備下列條件的合法有效：

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的約束，只能是雇傭關(guān)系，應(yīng)該有協(xié)議才能充分保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

勞務(wù)協(xié)議書(shū)具有法律效力應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、標(biāo)題：雙方單位名稱事由，協(xié)議書(shū)三部分組成;

2 、正文：條款內(nèi)容、協(xié)商目的、協(xié)商目的責(zé)任、協(xié)議的時(shí)間和期限、協(xié)商目的條款和酬金(價(jià)格明確總額大寫(xiě)必須明確貨幣種類)、履行條款期限、違反條款的責(zé)任處理、落款(簽署)、簽署日期。

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