因拖欠工資員工辭職公司不賠償，但是公司通常需要支付經(jīng)濟補償金。只有是公司違法將職員辭退的，才需要承擔向被辭退的職員支付賠償金的義務。被拖欠職員的職員想要哦獲得補償金的，還需要拿出相應的證據(jù)。

因拖欠工資員工辭職公司賠償嗎?

1、因拖欠工資員工辭職公司不賠償。

用人單位沒有按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

2、除了單位拖欠職員工資之外，以下情形出現(xiàn)的時候，單位也需要向其支付補償金：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

敲詐勒索罪與食品打假一樣嗎?

是不一樣的，在食品、藥品、化妝品以及保健品領(lǐng)域，“知假買假”不影響主張消費者權(quán)利，職業(yè)打假行為就不可能構(gòu)成任何犯罪。

行為人以非法占有為目的，以借錢為名多次以要挾方法勒索公民財物，構(gòu)成敲詐勒索罪;行為人以非法占有為目的，通過藏匿、夾帶等行為刻意制造不符合食品安全的食品后，向商家索要賠償;行為人以非法占有為目的，因同一事實多次向被害人索要錢款;以非法占有為目的，借舉報過期商品為由，長期對商家索要保護費;行為人故意購買假煙假酒，后以舉報相要挾，向銷售者索要財物。

敲詐勒索罪量刑標準取決于勒索敲詐的涉案金額。金額在二千元到五千元以上的，屬于數(shù)額較大，處于三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;涉案金額在三萬元到十萬元以上的屬于數(shù)額較大，處于三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;三十萬元到五十萬元以上的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。敲詐勒索數(shù)額較大，行為人認罪、悔罪，退贓、退賠的，將會減輕或從輕處罰。

國慶加班拿了三倍工資還能再補休嗎

正常情況是不再補休的，因為相關(guān)法律并沒有規(guī)定既要給三倍加班費還要補休，要么是拿加班費，要么是補休，兩者是二選一的。

國慶節(jié)加班3倍工資：1日到3日

國慶節(jié)加班2倍工資：4日至7日

法定節(jié)假日與公休日工資的計算方法

1、國家規(guī)定法定節(jié)假日應按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;

【計算公式】：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75乘300%

2、國家規(guī)定公休日按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資或者給勞動者安排補休;

【計算公式】：公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75乘200%

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