要在訴訟狀中寫明雙方信息以及訴訟的原因和具體內(nèi)容等信息。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務(wù)合同糾紛訴訟狀模板如何書寫?

原告：，女，身份證：

住址：市區(qū)號

委托代理人：，律師事務(wù)所律師，電話:

被告：公司

地址：市區(qū)路號

法定代表人：

訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20年月日;

2、判決被告向原告支付年月日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資元);

3、判令被告向原告支付年月日至年月日止未計的加班費元;

4、判令被告退還扣款元;

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費。

事實與理由

原告于年月日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為年月日至年月日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管年月陸續(xù)裁員。被告于年月日得知原告已懷孕，規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《省工資支付條例》第29條 規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

市區(qū)人民法院

具狀人：

勞務(wù)合同訴訟管轄法院如何確定?

《民事訴訟法》第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

所以，勞務(wù)合同案件由用人單位所在地或者勞務(wù)合同履行地的基層人民法院管轄。勞務(wù)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

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