延長試用期是否合法,需要根據(jù)具體的實(shí)際情況才能夠知曉,根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,試用期最長的期限是不能夠超過六個月的,如果之前約定的是一個月的試用期,之后延長一個月的話,那么這是屬于合法的行為。
公司延遲試用期協(xié)議合法嗎
需要視情況才知道
《勞動合同法》對試用期有這樣的限制:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
”簽訂勞動合同時,用工雙方可以約定不超過此標(biāo)準(zhǔn)的試用期。試用期結(jié)束前,單位需要對員工進(jìn)行評估,認(rèn)為不合適的,應(yīng)該提出解除勞動合同。
即使雙方協(xié)商一致延長試用期的,延長期限也以上述法律規(guī)定的上限為限。
試用期過后,當(dāng)事人的任何一方都沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利,只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動合同,試用期過后,單位再以未通過考評為由要求延長試用期,行使試用期中的任意解除合同權(quán)沒有法律依據(jù)。單位應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資,認(rèn)為員工確實(shí)不能勝任工作,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換崗或者培訓(xùn)。也就是經(jīng)換崗或培訓(xùn)是必經(jīng)程序,之后仍不能勝任工作的,單位單方提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十天通知,在三十天內(nèi),仍應(yīng)對該員工履行用人單位的義務(wù)。
當(dāng)公司對于員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿意,但又覺得可以給予機(jī)會,往往會要求修改原先的勞動合同,把試用期更改為6個月,這樣就可以達(dá)到延長試用期的目的。不過,修改勞動合同需要得到訂約雙方的同意,并非單位單方面可以修改的。所以如果對此有異議,建議不同意單位的修改建議。
酒店后廚勞務(wù)外包協(xié)議怎么寫?
酒店后廚勞務(wù)外包協(xié)議合同范本有
1、在保證餐廳正常運(yùn)作的情況下,可自行安排人員休息、請假等事宜。
2、在保證酒店或餐廳正常運(yùn)作和足夠技術(shù)力量情況下,廚房人事權(quán)利歸乙方代表。
3、乙方有遵守和執(zhí)行酒店制定的各項(xiàng)指標(biāo)和制度的義務(wù)。如衛(wèi)生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、控制人為浪費(fèi)的要求、設(shè)備設(shè)施保管的要求。
4、乙方技術(shù)人員變動,提前三日與甲方協(xié)商解決。
5、乙方主要對甲方提供的食用材料進(jìn)行加工,其它如洗碗、清潔餐廳衛(wèi)生、傳菜等工種不在本勞務(wù)合同范圍內(nèi)。廚房原料由乙方報(bào)單,甲方負(fù)責(zé)購買,乙方有權(quán)退回(拒用)一切不合格原料。因原材料不合格而引發(fā)的一系列問題由甲方負(fù)責(zé)。
機(jī)關(guān)單位臨時工工資如何進(jìn)行發(fā)放?
這些人員主要從事行政輔助、窗口服務(wù)和執(zhí)法輔助等崗位,比如我們的輔警就是規(guī)模最龐大的政府編外人員群體,輔警如果能榮立二等功或一等功,在一些地區(qū)是有可能轉(zhuǎn)為事業(yè)編制,甚至公務(wù)員的
其實(shí)一直以來,事業(yè)單位就不乏臨時工身份的工作人員。一直以來,事業(yè)單位臨時工和編制人員差距就跟鴻溝一樣,難以逾越。
現(xiàn)在越來越多的事業(yè)單位臨時工作人員是通過政府購買服務(wù)的形式,以勞務(wù)派遣的名義向機(jī)關(guān)事業(yè)單位派遣的。
雖然要求是同工同酬,但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位為臨時工作人員設(shè)定的崗位卻不是編制人員的崗位性質(zhì)。定義為輔助性人員,一般又稱為編外合同制人員。各地對編外人員的稱呼并不相同,有的地方直接成為政府雇員。
政府非常明確的規(guī)定,在保密工作崗位以及行政執(zhí)法崗位不得使用編外人員。有編制的人員主要從事管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。因此,通過這種方式,避免了同工不同酬的尷尬。
目前的政府購買服務(wù)人員,也都是對外公開招考。在招考公告中直接明確相關(guān)報(bào)酬,不過相關(guān)報(bào)酬都是包含了企業(yè)和個人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分,實(shí)際待遇會比較低。全國發(fā)達(dá)地區(qū)都普遍在3000到5000元的到手工資。如果是欠發(fā)達(dá)地區(qū),一兩千元的也有。
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