不能，因為勞動爭議的前提是勞動關系的存在，而勞動合同爭議一般是指合同等糾紛，與勞動無關，所以不屬于勞動爭議。但如果出現(xiàn)糾紛，需要及時協(xié)商解決，協(xié)商解決不了的，可以通過法律手段維護自己的合法權益。

勞務合同糾紛屬于勞動爭議嗎

1、不屬于。廣義的勞務合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調整，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規(guī)定。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調整。勞務合同在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中未明文規(guī)定，勞務合同糾紛亦不屬于勞動爭議的范疇。

2、《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

勞務合同糾紛能認定工傷嗎

1、勞關系不可以認定為工傷的。因為勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。勞務關系不是勞動關系，不能適用《勞動法》調整，因此不能認定為工傷。

2、根據(jù)《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

勞務合同糾紛能否風險代理?

勞務合同糾紛可以采用風險代理，不能采用風險代理的案件包括：

(一)婚姻、繼承案件;

(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;

(三)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫恤金、救濟金、工傷賠償?shù)?

(四)請求支付勞動報酬的等。

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