勞務(wù)派遣糾紛易出現(xiàn)的問題有勞動關(guān)系不清晰、工資支付不透明、社會保險不參加、同等勞動不同報酬、工作時間不規(guī)范。發(fā)生勞務(wù)糾紛勞務(wù)派遣工維權(quán)包括勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任等方式。

勞務(wù)派遣糾紛易出現(xiàn)哪些問題？

一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用工單位簽訂人才派遣協(xié)議，用工單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用工單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞務(wù)派遣人員的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。

三是社會保險不參加。有的用工單位利用派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費。

四是同等勞動不同報酬。勞務(wù)糾紛勞務(wù)派遣人員如何維權(quán)?據(jù)了解到勞務(wù)人員在用工單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。

五是工作時間不規(guī)范。有的用工單位對勞務(wù)人員任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違法責(zé)任推卸給勞務(wù)派遣公司。勞動派遣單位為與用工單位維持派遣關(guān)系，不敢?guī)团汕矂趧?wù)工維權(quán)。

勞務(wù)派遣合同簽訂最少幾年?

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

這是對用人單位影響較大的變化之一。

此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。