勞動仲裁的訴訟時效為一年。一年內，勞動者可以向勞動仲裁機構提起仲裁，計算時間從當事人知道其權益受到侵害之日起計算，或者從勞動者應當知道其權益受到侵害之日起計算。

勞動者仲裁時效是多長時間?

一年。首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況：1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受一年時效的限制;但是勞動關系終止之后，要受到一年的限制;3、一年的時效會因為勞動者主張權利或用人單位同意履行而中斷;也會因為不可抗力或其他正當事由而中止;4、雙方不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;5、勞動者不服《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定之情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;用人單位符合法定條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決;

申請勞動仲裁收費嗎?

勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。

勞動仲裁缺席判決有什么后果

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人?！秳趧訝幾h調解仲裁法》將此規(guī)定調整為，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。同時還規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

當事人不到庭，很不利于維護自己的合法權益，法院會默認放棄訴訟權利，如時效抗辯、質證權等等，并導致敗訴?，F(xiàn)實中，有不少案件缺席判決后，缺席的當事人對判決結果不服，這時才意識到，由于未及時到庭參加訴訟，而給自己帶來不利的后果。一審不到庭，判決后再上訴，這也給自己及其他當事人制造了訴累。

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