是指勞動者在標準工作時間以外延長工作時間，在法定節(jié)假日和休息日安排勞動者工作時，用人單位支付的額外工資。加班工資的計算基數(shù)為員工平時工資收入的1.5至3倍。

勞動關系中加班加點工資指什么?

加班加點工資是指對法定節(jié)假日和休息日工作的職工，以及在標準工作時間以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資。

《勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

懷孕期間請假工資如何計算？

懷孕期間請假工資的計算是需要根據(jù)請假的類型來確定的。在我國的勞動者權益保護的規(guī)定中，不管是對于請病假還是請產(chǎn)假，用人單位都需要按照法律的規(guī)定對該職工支付相應的工資報酬。如果是在懷孕期間請病假的，按照職工在該單位工作年限進行計發(fā)。

1、如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。

(1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應算作勞動時間。

(2)產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

而就企業(yè)來說，女職工的長期病假對生產(chǎn)經(jīng)營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。

長病假員工如果長期不在崗，對于相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。最讓有些企業(yè)難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕后立即提出休長病假。

員工懷孕期間保胎多少的工資?

員工懷孕期間請保胎假的工資不是法定的，但不能低于最低工資標準的80%，法律沒有規(guī)定懷孕職工可以請保胎假，請保胎假需要出具醫(yī)院的診斷證明。

《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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