員工因曠工辭退是可以的，但是需要符合法定的辭退程序。在我國(guó)的司法實(shí)踐中，單位辭退員工的必須要滿足相應(yīng)的情形才可以，而員工曠工的就是法定的情形之一，只不過(guò)曠工需要達(dá)到一定的時(shí)間，單位才能辭退員工。

員工因曠工辭退可以嗎？

在遇到員工無(wú)故曠工想要辭退的情況時(shí)，單位可以講辭退通知書(shū)以郵寄、托人轉(zhuǎn)送、直接送達(dá)的方式交給勞動(dòng)者;若無(wú)法將辭退通知書(shū)交給勞動(dòng)者本人的，也可以聯(lián)系勞動(dòng)者的親屬，要求他們代簽辭退通知書(shū)。如果親屬拒絕簽收辭退通知書(shū)的，單位可以講辭退通知書(shū)張貼在社區(qū)服務(wù)中心處，并且拍照取證。

根據(jù)了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位與勞動(dòng)者終止合同時(shí)必須要以書(shū)面的形式通知該勞動(dòng)者，或者將辭退的書(shū)面文書(shū)告知?jiǎng)趧?dòng)者的親屬等等。所以在遇到員工無(wú)故曠工想要辭退的情況時(shí)，單位可以講辭退通知書(shū)以郵寄、托人轉(zhuǎn)送、直接送達(dá)的方式交給勞動(dòng)者;若無(wú)法將辭退通知書(shū)交給勞動(dòng)者本人的，也可以聯(lián)系勞動(dòng)者的親屬，要求他們代簽辭退通知書(shū)。如果親屬拒絕簽收辭退通知書(shū)的，單位可以講辭退通知書(shū)張貼在社區(qū)服務(wù)中心處，并且拍照取證。

如果聯(lián)系不到勞動(dòng)者及其親屬的，則可以利用媒體公告送達(dá)。所以用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，必須將員工的家庭住址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式等記錄清楚。

在我們的認(rèn)知中，一旦簽訂了勞動(dòng)合同，單位就不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者。但這也恰恰給一些勞動(dòng)者鉆了空子，常常無(wú)故曠工等等。

離職證明規(guī)定是什么時(shí)候開(kāi)

離職證明需要根據(jù)各個(gè)公司的辦事流程來(lái)確定，一般是當(dāng)天就可以開(kāi)出來(lái)的，最遲不晚于勞動(dòng)者離職后十五天。

在勞動(dòng)者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，最晚不得超過(guò)十五日。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

請(qǐng)哺乳假不準(zhǔn)辭退員工對(duì)嗎?

哺乳期不能辭退員工。法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。哺乳假員工是不可以辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反法律規(guī)定的行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

若哺乳期員工符合哺乳假休假規(guī)定，在合同期未滿期間，其所在單位不能以孕期、產(chǎn)期以及哺乳期為由解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)用人單位不能辭退處于哺乳期的員工。但也有例外，對(duì)于產(chǎn)假結(jié)束后無(wú)故不去上班的哺乳期員工，其單位可以嚴(yán)重違反紀(jì)律為由辭退該員工。

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