曠工期間是不可能拿到工資的，這種行為已經嚴重違反了公司的規(guī)章制度。公司不僅不用給員工發(fā)工資，還可以單方面解除勞動合同。公司規(guī)章制度對曠工有其他規(guī)定的，以公司規(guī)章制度為準。

最新勞動法曠工工資怎么算?

曠工期間沒有工資，曠工違反公司制度，很有可能會被公司辭退。

《勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

破產企業(yè)職工如何安置的

1、破產企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應當采取轉業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。

2、政府鼓勵破產企業(yè)職工自謀職業(yè)。對自謀職業(yè)的，政府可以根據當地的實際情況，發(fā)放一次性安置費，不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍發(fā)放，具體發(fā)放標準由各有關市人民政府規(guī)定。

3、破產企業(yè)職工失業(yè)期間，依照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險期滿無法重新就業(yè)的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規(guī)定發(fā)給社會救濟金。

4、破產企業(yè)中因工致殘或者患嚴重職業(yè)病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。

按照勞動法年終獎怎么算的

年終獎需要按員工平時的月收入計算，在年底加發(fā)一個月至數個月的工資作為年終獎。年終獎是沒有標準的，取決于公司當年的盈利能力來確定分配金額。

年終獎勵是指企業(yè)在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業(yè)績的肯定。年終獎勵的金額和形式一般由企業(yè)根據情況自行調整。一個好的年終獎方法應該有更好的評價指標、評價方法、分配規(guī)則等相應制度，這樣才能有效激勵員工，增強企業(yè)凝聚力。

年度一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據年度經濟效益和對員工年度工作業(yè)績的綜合考核，向員工發(fā)放的一次性獎金。根據考核情況，還包括實行年薪制和績效工資制的單位支付的年加薪、年薪和績效工資。

法律依據：

《勞動法》第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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