曠工期間是不可能拿到工資的，這種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。公司不僅不用給員工發(fā)工資，還可以單方面解除勞動(dòng)合同。公司規(guī)章制度對(duì)曠工有其他規(guī)定的，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。

最新勞動(dòng)法曠工工資怎么算?

曠工期間沒(méi)有工資，曠工違反公司制度，很有可能會(huì)被公司辭退。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

破產(chǎn)企業(yè)職工如何安置的

1、破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們?cè)谥匦戮蜆I(yè)前的基本生活需要。

2、政府鼓勵(lì)破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。對(duì)自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國(guó)有企業(yè)職工身份。一次性安置費(fèi)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。

3、破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)期間，依照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)期滿(mǎn)無(wú)法重新就業(yè)的職工，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，由當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)按照規(guī)定發(fā)給社會(huì)救濟(jì)金。

4、破產(chǎn)企業(yè)中因工致殘或者患嚴(yán)重職業(yè)病、全部或者大部分喪失勞動(dòng)能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以提前離退休。

按照勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)怎么算的

年終獎(jiǎng)需要按員工平時(shí)的月收入計(jì)算，在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的，取決于公司當(dāng)年的盈利能力來(lái)確定分配金額。

年終獎(jiǎng)勵(lì)是指企業(yè)在每年年末給予員工的無(wú)上限的獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)勵(lì)的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)方法應(yīng)該有更好的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、分配規(guī)則等相應(yīng)制度，這樣才能有效激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

年度一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工年度工作業(yè)績(jī)的綜合考核，向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。根據(jù)考核情況，還包括實(shí)行年薪制和績(jī)效工資制的單位支付的年加薪、年薪和績(jī)效工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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