非全日制就業(yè)有社會保障。非全日制勞動者參加基本養(yǎng)老保險原則上可以參照個體工商戶的保險辦法。參加基本養(yǎng)老保險并建立個人賬戶的，繳費前后年限需要合并計算?；攫B(yǎng)老保險關系和個人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應當辦理轉移接續(xù)手續(xù)。

非全日制用工需要交社保么

非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動者參加基本養(yǎng)老保險，原則上可以參照個體工商戶的保險辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險并建立個人賬戶的人員，其繳費前后年限需合并計算，基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理轉移接續(xù)手續(xù)。

勞動者申請勞動仲裁時間為多久

勞動者勞動仲裁時間的期限為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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