與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系，應(yīng)當根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。1.屬于一至四級的，用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系。2、五至六級，也要保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。安排工作有困難的，由用人單位按月支付傷殘津貼。職工本人提出終止或者解除與用人單位的勞動關(guān)系的，可以解除勞動關(guān)系。

員工受了工傷可以被辭退嗎

在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。

工傷員工作為特殊的勞動群體，與用人單位勞動關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動合同法》約束，同時也要符合《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動關(guān)系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。

1、如果員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關(guān)系。員工喪失了勞動能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動關(guān)系，工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。

2、如果員工因工致殘被鑒定為五級至六級的，也要保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，可以解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、如果員工因工致殘被鑒定為七級至十級的，勞動合同期滿終止，用人單位可以解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。這里需要說明的是，這里所說的勞動合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續(xù)簽勞動合同，但是需要支付員工經(jīng)濟補償金。如果員工已經(jīng)連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人單位不能拒絕續(xù)簽，否則屬于違法辭退，要支付員工經(jīng)濟賠償金。

無論最終勞動能力鑒定結(jié)果是幾級傷殘或者沒有傷殘，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能解除與員工的勞動關(guān)系。

辭退員工怎么規(guī)避補償？

企業(yè)辭退員工的決定只有在符合國家法律規(guī)定的情況下才能不支付補償金，類似于企業(yè)能證明職工不符合錄用條件的，職工已經(jīng)被判刑了，職工嚴重違反本公司勞動紀律的或者因個人失職，給用人單位帶來了重大損失的，有正當借口的可以直接辭退。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

非全日制用工是兼職勞動合同嗎

不是，非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。

非全日制勞動關(guān)系具有以下兩個特點：

1、以小時為單位建立勞動關(guān)系，因而其計酬單位也是小時；

2、勞動者可以與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。非全日制勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的一種，用人單位應(yīng)當為其辦理繳納社保等手續(xù)。

而兼職的雙方不是勞動關(guān)系，一般為勞動者在與一個用人單位建立正式勞動關(guān)系后，在正式工作之外為其它用人單位服務(wù)。因此兼職的用人單位不需為其繳納社保金等。

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