勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當在法律規(guī)定的期限內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。要求仲裁的當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請人按照要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當出具回執(zhí)。

在哪里可以申請勞動仲裁

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”。

勞動者在提起勞動仲裁時，一定要明確自己勞動合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出申請，才能及時有效地維護自己的合法權(quán)益。

勞動仲裁受理后多久裁決

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

因此，在一般情況下，當事人可以在案件受理之日起四十五日之內(nèi)拿到裁決書。律師建議當事人在勞動仲裁開庭后，積極與仲裁委員會進行溝通，盡快拿到仲裁裁決書，更高效的維護自身權(quán)益。

勞動仲裁不服提起上訴的流程是怎么樣的

當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，勞動仲裁不服上訴流程如下：

1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，并提交起訴狀。

2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理。

勞動仲裁不服上訴流程是什么

3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費，逾期未繳的意味著自動撤訴。

4、在立案后，法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀15日內(nèi)，要提交答辯狀給法院。

5、雙方當事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)。

6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人。

7、法院安排好開庭時間和地點后，通知當事人和起訴參與人。

8、到了當庭當天，法院開庭審理，核實當事人身份、告知當事人權(quán)利義務(wù)等訴訟程序。

9、法院調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，若調(diào)解不成功的，法院作出裁決。

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